9号彩票官网

当前位置:首页 > 公交党建 > 党务公开

党务公开

2016年党建和思想政治工作意见

发布时间:2016-02-02  所属栏目:党务公开  点击次数:1418  返回上页

2016年是“十三五”规划的开局之年,也是公司“服务创优年”。为深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和党的十八届五中全会精神,切实加强公司党建和政工工作,推进企业“三个文明”协调发展,推动公司“服务创优年”各项目标任务的完成。现就2016年党建和政工工作提出如下意见:

一、指导思想

公司党建和政工工作要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和党的十八届五中全会精神,按照《2013—2017年黄石市党的基层组织建设工作规划》、“五个基本”、公司企业文化建设和精神文明建设规划要求,围绕公司“服务创优年”工作主题,以基层党组织和党员为主体,推动党风廉政建设“两个责任”落实到位,提升从严治党和依法治企能力,抓好创先争优和文明创建活动,为推动城市公交持续发展奠定坚实基础。

二、工作目标

1、夯实党建基础管理,深入推进“三型”党组织创建,发挥基层党建优势,争创公司红旗党支部3个、优秀共产党员20名及优秀政工信息员3名,党员学习培训率达100%。

2、深入推进文明创建工作,力争申创省级文明单位;深入开展文明优胜单位、“星级文明示范线”、“文明示范车组”、“文明示范标兵”创建活动。年底,评选出公司文明优胜单位、星级文明示范线(窗口)、文明示范车组(间)、文明示范员工。

3、进一步严明党的纪律,认真贯彻落实《准则》和《条例》,深化整改“四风”和“不严不实”问题,确保党风廉政建设工作各项目标任务顺利完成。

三、工作措施

㈠创建学习型党组织,提高党员干部综合素质。

以学习贯彻十八届五中全会精神为主线,切实抓好学习型党组织建设领导责任制落实,坚持理论联系实际,把学习成果转变为指导实际工作的科学理念和工作良策,推动公交事业持续健康发展。

1、切实抓好党委(支委)中心组学习。把中心组学习作为加强领导班子建设的重要抓手,严格执行中心组学习制度,制定具体学习计划,开展形式多样的学习活动。党委(支委)中心组成员学习发挥模范带头作用,带头坚持学习制度、带头做学习辅导、带头写心得体会、带头调查研究,带动公司各党支部建设学习型党组织。两级领导班子每月集中学习不少于1次,两级领导班子成员下基层蹲点、调研常态化,每年撰写至少1篇专题性调研报告。

2、认真落实“三会一课”制度。各党支部严格落实“三会一课”制度,根据年初学习计划,分层分类开展好学习,支部党员大会、支委会、党课每季不少于1次,党小组会每月不少于1次,科学安排好党员干部的岗前、业务、职业道德、晋职、理论、能力等培训,加强党务工作者的业务知识、工作能力培训工作。

3、认真搞好个人自学。各党支部每年要对党员特别是领导干部自学提出明确要求,制定党员自学计划,指定必读和参阅书目,建立健全学习笔记档案,每半年进行一次检查。党员干部个人要定期制定自学计划和学习目标,每月写自学笔记不少于1篇。

建强基层党组织,切实加强党员干部队伍建设。

严格贯彻落实《2013—2017年黄石市党的基层组织建设工作规划》,不断完善制度,强化服务功能,建强干部队伍,为公司可持续发展提供坚强组织保证。

1、落实党建制度,优化工作流程。坚持基层党务公开制度,完善民主评议党员、党员党性分析制度、党内激励关怀帮扶制度;进一步完善基层党建工作联系点制度,建立基层党建工作一抓到底的工作推进机制;落实大小机关结对帮扶基层制度,严格贯彻落实《“双帮”活动管理办法》、《定期开展谈心征求意见制度》等公司党务类标准,定期对落实情况进行自查、整改,确保标准执行到位。

2、抓好党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求,加大在生产一线骨干、青年工人中发展党员工作力度,每年新发展党员中35岁以下的青年党员应达到70%以上,女党员应达到25%,生产工作一线党员应达到70%。

3、加强干部队伍和人才队伍建设。严格执行《干部管理办法》(黄城交发〔2015〕30号),按照“三公”和任人为贤、德才兼备,群众公认、平等择优的原则,选好用好干部。以考察考核评议为有效手段,加强对干部队伍的常规性考察、经常性了解以及重大事件中的考察,切实增强干部队伍的中心意识、大局意识、奉献意识和责任意识,及时掌握每一位干部德、能、勤、绩、廉情况。建立健全干部能上能下、优胜劣汰的良性运行机制,加强干部考核评议,将考核评议结果作为干部“上”和“下”的重要依据。建立公司机关、分公司机关、基层一线管理人员交流机制,培养复合型人才。

完善人才工作格局,进一步抓好人才队伍建设,夯实干部队伍后备力量。按《干部管理办法》要求建立后备干部库,制定后备干部培养机制,积极为后备干部成长、成才创造条件,特别是公司专业干部,要有针对性地重点培养。完善后备干部库的运用机制,畅通后备干部晋升渠道,真正将优秀的后备干部用起来。加大人才引进力度,根据公司实际引进各类专业技术人才。

4、开展好党建活动。巩固拓展“三严三实”专题教育成效。全面完成领导班子整改清单、整改方案等各项整改工作,按照上级党委要求认真开展自查和“回头看”。加强对各党支部整改落实情况的督查。继续开展好“七一”表彰、“党员三日”、政工(党风廉政建设)信息员信息联系等党建活动。

㈢开展群团工作和精神文明建设。

1、以践行社会主义核心价值观为导向,深化精神文明创建工作。一是根据《黄石市创建全国文明城市三年行动计划(2015—2017)》,结合公司实际,做好创建全国文明城市宣传工作、安全营运优质服务工作、卫生保洁工作,确保各项工作有序推进,圆满完成各项任务。二是深入推进文明单位创建工作,认真落实文明单位创建管理办法及考评细则,巩固提升现有创建载体,力争申创省级文明单位。三是开展好“道德讲堂”活动,采取公司统一组织和各党支部自行组织的方式开展,确保每月一堂。把“道德讲堂”建设作为加强思想道德和员工职业道德建设的有效载体抓好抓实。四是深入开展争创“星级文明示范线”、“文明示范车组”、“文明示范员工”活动。年底,评选出公司文明优胜单位3个、星级文明示范线(窗口)5个、文明示范车组(间)6个、文明示范员工15人。

2、以推进“文化强企”为抓手,增强企业凝聚力。一是经常性组织全体员工学习《企业文化手册》,使企业精神、企业使命、企业愿望、社会主义核心价值观等入眼、入脑、入心。二是编写企业之歌,将企业精神、企业使命、企业愿望融入到歌词中,促进企业文化建设,振奋员工精神、鼓舞员工斗志、增强企业凝聚力、彰显企业活力、提升企业形象。三是办好《公交快讯》和公交网。《公交快讯》全年不少于24期,动态更新公交网内容。通顺、通利、通达、机关党支部每月确保投稿数不少于6篇,上稿数不少于1篇。其它党支部每月确保投稿数不少于3篇,每两月上稿数不少于1篇。四是加大对外宣传力度。要经常与省、市级等主流新闻媒体通联,利用各类媒体优势,精心策划选题,创新报道形式,扩大公交的影响力,全年向各级新闻媒体及上级主管部门传稿不少于200篇。

3立足岗位学雷锋,发挥青年生力军和突击队的作用。一是组织和引导青年团员立足岗位、争先创优,投身到文明示范线、车(班)组、标兵活动中,通过提高自身服务水平,提升服务质量,争创“青年文明号”、优秀共青团员、优秀团支部,更好地为企业和乘客服务。二是传承和弘扬雷锋精神,积极组织开展“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“学雷锋助人为乐志愿服务”系列活动,争当新时代雷锋精神的传播者和践行者。

4、实施关爱工程,促进企业和谐发展。一是充分发挥党组织和党员联系服务员工作用。按照公司《“双帮”活动管理办法》实行党支部结对帮特困员工,党员帮带一般员工;执行好“五必谈、五必访”制度,积极为员工办好实事,解决员工后顾之忧。二是开展好送温暖活动,完善帮扶机制,切实解决困难党员和员工的基本生活保障问题。三是加强职业病防治工作,切实维护职工的劳动安全权益。四是关心女工,继续做好困难女工(特别是单亲女职工)的帮扶工作,做好女工妇科普查工作。五是关爱离退休干部,落实好老干部政策待遇。六是每半年组织一次员工思想状况分析会,不定期组织员工思想状况问卷调查,摸清员工思想脉搏。七是每年组织公司员工满意度调查,通过对满意度调查结果分析不断改进工作,增强员工契合度。

㈣全面推进党风廉政建设“两个责任”的落实,营造风清气正的政治生态环境。

进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,强化党员干部廉洁从业意识,加大反腐倡廉宣教工作力度,完善廉政风险防控体系和监督问责机制,落实重大事项决策、重要人事任免、重大项目投资决策、大额度资金使用须经集体讨论作出决定的工作制度。深化作风建设,严格落实民主集中制,提高执行力,做到有令必行、有禁必止,坚决打击不讲政治、不讲纪律、不讲团结、不讲大局的人和事。一是切实抓好廉政教育和宣教月活动,做到月月有活动,注重廉洁教育工作。二是做好中层干部述职述廉及民主测评的监督工作,层层签订党风廉政建设责任书,实行“一岗双责”,按期召开党风廉政建设分析会。三是切实做好源头治腐工作,规范职权运行流程,控制腐败风险。强化党务、厂务、权力运行公开机制,加大员工监督力度。四是认真落实《关于贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉实施意见》要求,按照任务和责任不折不扣完成。五是持续开展纪律检查。坚持党支部自查、交叉互查、公司巡查机制,加大问责力度,对违反纪律问题的,一律点名道姓通报。六是加大公司党风廉政建设信息员信息反馈力度,不定期收集员工和信息员对公司党风廉政建设方面的意见和建议。七是做好公司纪检方面的来信来访及举报件的调查、回复工作及案件查处和问责工作。

㈤实施保密工作责任制,从严监督管理。

为做好新形势下保密工作,明确党政领导干部在保密工作中的责任落实,根据市委《关于进一步落实党政领导干部保密工作责任制规定的通知》(黄保[2015]13号)文件指示,公司实行党政领导干部保密工作责任制,坚持谁主管谁负责,领导干部以身作则、率先垂范,责任明晰、奖惩分明的原则,切实落实好分管责任。

严格实行保密工作责任制监督管理。2016年,将履行保密工作责任制情况列为领导干部个人述职报告和民主生活会内容。各领导干部未履行保密工作职责或履行职责不力,致使职责范围内存在泄密隐患,发生严重违规行为或者泄密案件的,将严格实行责任追究,视具体情况进行约谈、通报批评和依法依规查处。

四、经费保障及奖惩事项

㈠2016年度党建与思想政治工作专项经费专款专用。

党建与思想政治工作专项经费严格按照《2013—2017年黄石市党的基层组织建设工作规划》(黄办发[2013]31号)和鄂发[1999]17号文件规定进行核定,实行专项预算、专款专用。如开展思想政治教育宣传活动,党建工作理论与实践课题研究,培训党员,购买学习资料,表彰先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者,慰问生活困难的党员、党组织建设活动等。

㈡党建和政工工作业绩与经济效益挂钩。

企业党建工作和政工工作与企业的经济工作同研究、同部署、同考核、同奖惩,列入月度考核,月度考核结果与当月工资挂钩,年度考核与年终奖惩挂钩。对在思想政治工作和企业党建工作方面有突出贡献的人和事要给予重奖。

㈢理论成果奖励兑现。

对思想政治工作、党建工作、优秀论文进行奖励。凡思想政治工作论文被国家级刊物采用,每篇奖励500元,省级奖励200元,市级奖励100元,凡每年被市级以上刊物采用2篇以上结合公司实际,并对公司思想政治工作有指导意义的思想政治工作论文作者,公司授予思想政治工作成果奖,一次性奖励1000元。



友情链接:九号彩票官网  9号彩票平台  9号彩票投注  热购彩票官网  9号彩票  9号彩票投注  九号彩票  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!