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党务公开

2015年党建和思想政治工作意见

发布时间:2015-09-08  所属栏目:党务公开  点击次数:254  返回上页

为深入贯彻党的十八大、十八届四中全会精神,进一步提升公司党建和政工工作科学化水平,推进企业三个文明协调发展,结合公司“服务提升年”各项目标任务,现就2015年党建和思想政治工作提出如下意见:

一、指导思想:

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届四中全会精神,围绕公司“服务提升年”工作主题,全面推进学习型、服务型、创新型(下称“三型”)党组织建设、精神文明建设、企业文化建设和党风廉政建设,提高公司党组织从严治党、依法治企能力,激发党建生机活力,建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、员工队伍,为城市公交持续发展提供坚强有力的思想保证和组织保障。

二、工作目标:

1、建设“三型”党组织,不断优化组织体系、服务功能、骨干队伍、制度规范、激励保障和责任机制,创红旗党支部3个,党员学习培训率达到100%。

2、进一步推进文明创建工作,深入创建文明单位,创建公司星级文明示范线3条、文明示范车(班)组30个、文明示范个人30名。

3、进一步做好宣传报道工作,《公交快讯》出刊不少于24期,公交网站更新信息不少于100条,向各级新闻媒体及上级主管部门传稿不少于200篇。

4、进一步严明党的纪律,坚决反对“四风”,确保公司党风廉政建设和反腐败工作各项目标任务的顺利完成。

三、工作措施:

㈠强化服务功能,加强组织建设。

1、积极创建“三型”党组织。健全和落实基层党建工作责任制,形成书记带头抓,班子成员结合分工抓,党群一条线按照职能共同抓的生动局面。进一步加强学习型党组织建设领导责任制落实,优化党员干部理论学习的述学、评学、考学、督学运行机制,利用党委(支委)中心组、“三会一课”,抓好党员干部学习,确保党委(支委)中心组每月不少于1次,党小组会每月不少于1次,支委会每季不少于1次,支部党员大会每季不少于1次,党课每季不少于1次。加强党员干部业务培训,切实将学习成果转化为推动公司发展的强劲动力。选优配强党支部书记,着力提高党支部书记党务工作能力,每年对党支部书记轮训不少于1次。完善服务机制,创新服务载体,创造性地开展服务工作,建立党委委员联系党支部、服务基层,党支部委员联系班组、服务党员,党员联系岗位、服务员工的“三联三服务”制度。进一步提高党组织服务党员、服务发展、服务基层、服务员工、服务社会的能力。

2、巩固群众路线教育实践活动成果。认真落实习总书记从严治党八项要求。加强对各项制度执行情况的督促检查,使各项规章制度真正成为党员干部联系和服务群众的硬约束、规范从业行为的硬标准,确保作风建设规范化、常态化、长效化。对查摆出的问题实行销号制度,未销号的问题,积极创造条件解决。

3、抓好思想政治工作。充分发挥党组织和党员联系服务员工的作用。认真贯彻公司《“双帮”活动管理办法》,贴近基层、贴近实际、贴近员工,把思想政治工作融入生产经营各个环节,及时了解掌握员工思想动态,加强社会主义核心价值观教育,引导员工正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉,培育员工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态,积极做好困难党员和员工的人文关怀和心里疏导工作。

4、抓好党员队伍建设。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,注重从一线优秀员工和优秀专业技术人才中发展党员,不断增加关键岗位党员数量,完善处置不合格党员工作机制。深入开展党员服务承诺、“三岗一区”、党员先锋号创建工作,建立健全党员发挥先锋作用的长效机制。

㈡强化干部管理,合理引进人才。

坚持党管干部原则,落实从严治党、从严管理干部的要求,修订公司《干部管理办法》,进一步完善干部任免程序和干部任职条件。按照公司《干部管理办法》任免干部。发挥党组织领导和把关作用,强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任,加强干部选拔过程监督,对违规操作的党支部和个人进行问责,确保把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来;建立后备干部库,注重年轻干部的培养;完善内部人才上下交流机制;根据公司需要加大人才引进力度,完善人才评价机制,广泛吸引优秀人才来公司发展;加强干部管理和考核,工作业绩与考核结果作为任免、选拔、奖惩的主要依据。

㈢推进文明创建工作,弘扬时代正能量。

1、争创文明单位。大力推进文明单位创建,把创建省级文明单位工作纳入公司创建工作的总体目标,实行目标管理、层层落实责任。

2、争创文明示范线、车(班)组、标兵。深入开展争创“星级文明示范线”、“文明示范车组”、“文明示范标兵”活动。通过开展倡议、挑战赛、相互查找问题等形式,拟定共建目标,相互学习交流,取长补短,达到共同提高的目的。年底,评选出公司“星级文明示范线”3条、文明示范车(班)组30台、文明示范标兵30人。

3、发挥团员突击队作用,弘扬雷锋精神。找准青年团员与服务企业的结合点,使共青团的各项工作融入公司中心工作,充分发挥青年生力军和突击队作用。按照市委宣传部《全市开展“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”创建活动方案》(黄宣通[2014]36号)文件要求,以传承和弘扬雷锋精神为主题,认真落实五项活动内容,引导公司广大党员干部员工立足岗位学雷锋,立足岗位争当新时代雷锋精神的传播者和践行者。积极争创“青年文明号”、“优秀共青团员”。

㈣加强企业文化建设,营造团结友爱的干事环境。

进一步强化宣传工作,激发员工写作热情,传达上级政策要求,报道基层典型事迹,建立新闻发言人制度,统一对外发布公交信息及宣传报道工作,不断提高《公交快讯》稿件质量,丰富公交网版面内容。深入组织员工学习《企业文化手册》,践行企业使命、企业愿景、企业精神,推动公司实现围绕营造和谐的内部关系,不断丰富企业文化内涵,积极培养优秀的核心价值理念和优良的行为规范,提高员工的团结协作意识和能力,使员工相互关爱、和谐共事、同舟共济;通过积极开展各项文化体育活动,激发员工活力、振奋员工精神、提高员工士气,在企业形成团结合作、人人友爱、互相支持、互相配合的和谐环境。

㈤加强党风廉政建设,推进公司从严治党、依法治企。

进一步落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,强化廉政从业意识,加强反腐倡廉宣教工作力度,完善廉政风险防控体系和监督问责机制,落实重大事项决策、重要人事任免、重大项目投资决策、大额度资金使用须经集体讨论作出决定的工作制度。深化作风建设,严格落实民主集中制,提高执行力,做到有令必行、有禁必止,坚决打击不讲政治、不讲纪律、不讲团结、不讲大局的人和事。一是切实抓好廉政教育和宣教月活动,做到月月有活动,注重廉洁教育工作。二是做好中层干部述职述廉及民主测评的监督工作,层层签订党风廉政建设责任书,实行“一岗双责”,按期召开党风廉政建设分析会。三是切实做好源头治腐工作,规范职权运行流程,控制腐败风险。强化党务、厂务、权力运行公开机制,加大员工监督力度。四是认真落实《关于贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉实施意见》要求,按照任务和责任不折不扣完成。五是召开公司党风廉政建设信息员座谈会,收集员工对公司党风廉政建设方面的意见和建议。六是做好公司纪检方面的来信来访及举报件的调查、审理、回复工作及案件查处和问责工作。

四、经费保障及奖惩:

㈠2015年度党建与思想政治工作专项经费按规定核定。

按照《2013—2017年黄石市党的基层组织建设工作规划》(黄办发[2013]31号)和鄂发[1999]17号文件规定,核定2015年度党建与思想政治工作专项经费,专项用于党建和思想政治工作。

㈡党建和政工工作业绩与经济效益挂钩。

企业党建工作和政工工作与企业的经济工作一起布置、一起列入月度考核,月度考核结果与当月工资挂钩,年度考核与年终奖挂钩。对在思想政治工作和企业党建工作方面有突出贡献的人和事要给予重奖。

㈢理论成果奖励兑现。

对思想政治工作、党建工作、优秀论文进行奖励。凡思想政治工作论文被国家级刊物采用,每篇奖励500元,省级奖励200元,市级奖励100元,凡每年被市级以上刊物采用2篇以上结合公司实际,并对公司思想政治工作有指导意义的思想政治工作论文作者,公司授予思想政治工作成果奖,一次性奖励1000元。



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